В пятницу, 21 сентября, в 12:00 в пресс-центре агентства "Интерфакс Северо-Запад" (Санкт-Петербург, Невский пр., 30) состоялся круглый стол на тему: "Качество и безопасность в строительстве – профессиональная аттестация специалистов"
В работе круглого стола приняли участие председатель комитета по строительству Администрации Санкт-Петербурга Роман Филимонов, генеральный директор РСС Михаил Викторов, президент национальной Федерации профессионального образования Юрий Панибратов, генеральный директор ассоциации "Строительно-промышленный комплекс Северо-Запад" Алексей Белоусов, исполнительный директор компании ITM Group Артем Петров.
В ходе круглого стола генеральный директор РСС Михаил Викторов сообщил, что Российский Союз строителей планирует в ноябре аккредитовать первые организации, которые будут проводить периодическую аттестацию работников и специалистов организаций и предприятий строительного комплекса, сообщил на пресс-конференции в информационном агентстве "Интерфакс Северо-Запад" в пятницу.
"Сначала аттестация будет опробована в основном на мастерах, прорабах, начальниках профильных училищ. Уже создан Научно-методический совет при союзе, который будет утверждать тестовые продукты и программы, а также разрабатывать порядок аккредитации организаций, непосредственно проводящих аттестацию на местах", - рассказал М.Викторов.
По его мнению, несмотря на увеличение объемов строительства, в частности в рамках нацпроекта, качество производимых работ не улучшается. "Необходимо, чтобы в дальнейшем аттестация стала обязательной, и мы будем подавать соответствующие предложения и в правительство РФ и в министерства", - добавил М.Викторов.
"Проведение аттестации должно поднять и планку вхождения на рынок. Наличие аттестованных сотрудников должно стать условием вхождения в ассоциации и в другие саморегулируемые объединения", - отметил генеральный директор союза. В свою очередь президент национальной Федерации профессионального образования Юрий Панибратов выделил три основные проблемы в подготовке кадров для строительных организаций.
"Во-первых, нам некого учить. Большинство петербургских молодых людей все же идут в вузы, а молодежь из других регионов нам привлечь сложно, потому что не создано условий для их размещения в городе. Кроме того, отсутствует необходимая материально-техническая база в училищах. Наконец, есть серьезная нехватка мастеров-наставников", - сказал Ю.Панибратов.
По его мнению, площадки для обучения квалифицированных специалистов должны создаваться усилиями работодателей - организаций, работающих в отрасли. Как подчеркнул исполнительный директор компании ITM Group Артем Петров, если проектировщиков и инженерно-технический персонал "еще удается найти в городе, то проблема найма рабочих стоит крайне остро".
"Что касается работы с вузами, лицеями, училищами, то там сейчас складывается такая ситуация, когда выпускники уже буквально пофамильно расписаны между компаниями. Нам сейчас удалось взять к себе на практику 50 учащихся, за каждым из которых мы закрепили наставников", - сказал А.Петров. Он добавил, что "аттестация кадров не должна превратиться в очередную формальность".